{"id":4323,"date":"2020-11-05T15:11:27","date_gmt":"2020-11-05T21:11:27","guid":{"rendered":"https:\/\/uvp.mx\/uvpblog\/?p=4323"},"modified":"2023-07-01T10:47:09","modified_gmt":"2023-07-01T16:47:09","slug":"la-psicologia-dentro-del-reclutamiento-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uvp.mx\/uvpblog\/la-psicologia-dentro-del-reclutamiento-empresarial\/","title":{"rendered":"La psicolog\u00eda dentro del reclutamiento empresarial"},"content":{"rendered":"<p>Por <strong>Rub\u00ed Hern\u00e1ndez<\/strong>\u2022 21 de octubre de 2020<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Psic\u00f3loga Organizacional, Ximena Torres Arredondo, ofreci\u00f3 una conferencia este pasado 21 de octubre a los alumnos de la Licenciatura en Psicolog\u00eda de la Universidad del Valle de Puebla (UVP) acerca de las entrevistas por competencias, como uno de los aspectos esenciales de la labor del personal de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Torres Arredondo argument\u00f3 que los recursos humanos son el motor de cualquier organizaci\u00f3n, ya que son quienes permiten que se realicen las actividades productivas de la empresa, adem\u00e1s de ser los agentes de gesti\u00f3n del capital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conferencista explic\u00f3 que la importancia del departamento de Capital Humano radica en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, adem\u00e1s del seguimiento y desarrollo de los colaboradores, durante su estad\u00eda. Tambi\u00e9n se encargan de todos los procesos relacionados con el t\u00e9rmino de la actividad laboral del personal en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Psic\u00f3loga Organizacional comparti\u00f3 con los presentes que una de las tareas que debe procurar el personal de Recursos Humanos es la creaci\u00f3n de una cultura organizacional acorde, en la cual los elementos que la integran demuestren el compromiso e identidad de pertenencia al lugar donde laboran, pues de esta manera se contribuye a misi\u00f3n y visi\u00f3n de las organizaciones, como parte de la filosof\u00eda institucional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La invitada tambi\u00e9n mencion\u00f3 que una de las actividades mayormente importantes del reclutador es la detecci\u00f3n de necesidades que se manifiestan en la empresa, para que de esta manera se contribuya con el dise\u00f1o y gesti\u00f3n de actividades que permitan solucionar las problem\u00e1ticas detectadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante el planteamiento anterior, la Licenciada Ximena Torres incentiv\u00f3 a la participaci\u00f3n de los presentes, quienes externaron que, bajo este panorama, la labor que tiene el psic\u00f3logo organizacional es de suma importancia por ser uno de los agentes que puede contribuir al cambio positivo de la organizaci\u00f3n, por lo que los alumnos de Psicolog\u00eda ven este \u00e1mbito una oportunidad laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de los aspectos sobre los cuales se focaliz\u00f3 mayormente fue en el del reclutamiento por competencias. Una vez que la ponente ofreci\u00f3 un panorama general sobre las funciones y descripciones del personal de Recursos Humanos, procedi\u00f3 a describir qu\u00e9 es lo que se entiende por competencia dentro de este \u00e1mbito. Para ello, puntualiz\u00f3 que cada puesto de trabajo implica el desarrollo de funciones determinadas, y cuando se lleva a cabo el proceso de reclutamiento, se focaliza en que el candidato cumpla con competencias determinadas que le permitan llevar a cabo las funciones del puesto de manera id\u00f3nea. Bajo este tenor, se considera que una competencia es un conjunto de saberes, destrezas y habilidades que debe poseer un candidato para ser considerado como un aspirante ideal al puesto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para la evaluaci\u00f3n de dichas competencias, Torres Arredondo comparti\u00f3 que la t\u00e9cnica que se emplea es la llamada STAR, como acr\u00f3nimo de Situation, Task, Action y Results. Se trata de una t\u00e9cnica empleada para identificar si el entrevistado efectivamente posee la competencia que la empresa necesita.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el \u00e1mbito de reclutamiento, STAR es una herramienta fiable, porque a trav\u00e9s de una serie de estrategias se logra que el candidato haga manifiestas sus destrezas y habilidades, llegando as\u00ed a conocer su nivel de experiencia dentro del sector solicitado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La t\u00e9cnica consiste en la aplicaci\u00f3n de los cuatro elementos compositivos de la misma. Se comienza por plantearle una situaci\u00f3n o un caso para saber c\u00f3mo reaccionar\u00eda el postulante; luego se le pide que determine la tarea que se ejecut\u00f3 ante dicho caso; una vez finalizado lo anterior, se le pide que describa cu\u00e1l fue su tarea y los resultados obtenidos a partir de las acciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la explicaci\u00f3n anterior, la conferencista finaliz\u00f3 su participaci\u00f3n y agradeci\u00f3 a la Coordinaci\u00f3n de Psicolog\u00eda por dar inter\u00e9s a estas tem\u00e1ticas que resultan ben\u00e9ficas para la formaci\u00f3n de la comunidad estudiantil.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-4324 aligncenter\" src=\"https:\/\/uvp.mx\/uvpblog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Captura-de-pantalla-523-300x169.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/uvp.mx\/uvpblog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Captura-de-pantalla-523-300x169.png 300w, 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