{"id":3085,"date":"2020-05-04T12:49:54","date_gmt":"2020-05-04T18:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/uvp.mx\/uvpblog\/?p=3085"},"modified":"2023-07-01T10:59:10","modified_gmt":"2023-07-01T16:59:10","slug":"la-diversidad-de-genero-en-las-empress-del-indice-de-precios-y-cotizaciones-de-la-bolsa-mexicana-de-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uvp.mx\/uvpblog\/la-diversidad-de-genero-en-las-empress-del-indice-de-precios-y-cotizaciones-de-la-bolsa-mexicana-de-valores\/","title":{"rendered":"La diversidad de g\u00e9nero en las empresas del \u00edndice\u00a0 de precios y cotizaciones de la bolsa mexicana de valores"},"content":{"rendered":"<h6 style=\"text-align: right;\"><strong>Coordinaci\u00f3n de Investigaci\u00f3n \/<\/strong>\u00a0Dra.\u00a0 Ana Mar\u00eda Teresa Garc\u00eda Garc\u00eda \/ Dr. Mauricio Pi\u00f1\u00f3n Vargas<\/h6>\n<p>En fecha reciente se ha presentado en la Revista de Econom\u00eda y Administraci\u00f3n de la Universidad Aut\u00f3noma de occidente la investigaci\u00f3n relacionada con la inclusi\u00f3n de las mujeres en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n que ha sido un tema que sigue presentando retos para las empresas, a pesar de que la actual normatividad fomenta su inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>El objetivo de la investigaci\u00f3n presentada en el art\u00edculo fue identificar el grado de diversidad de g\u00e9nero de los \u00f3rganos de direcci\u00f3n, espec\u00edficamente los Consejos de Administraci\u00f3n (CA) y la Alta Direcci\u00f3n (AD) de las empresas del IPC 2018 de la Bolsa Mexicana de Valores. Las variables analizadas fueron perfil de la directiva y diversidad de g\u00e9nero (\u00edndices de Blau y de Teachman) en CA y AD. Con un an\u00e1lisis estad\u00edstico descriptivo y de contraste de medias, se logr\u00f3 identificar que existe diferencias significati\u00advas (p=0,05) para el \u00edndice de diversidad en ambos \u00f3rganos de gobierno, en especial, entre sectores econ\u00f3micos de las empresas.<\/p>\n<p>Los principales resultados encontrados fueron que solo el 37.5% de las corporaciones cuentan con mujeres dentro de la alta direcci\u00f3n, 71.9% del total de integrantes de los consejos de administraci\u00f3n son mujeres y solo 7.9% de los directivos de las empresas analizadas son mujeres.<\/p>\n<p>Cabe destacar que son empresas como Femsa, IEnova, Bimbo, Mexichem, Oma y Walmex las que comenzaron a impulsar la inclusi\u00f3n de mujeres dentro de los consejos directivos desde el a\u00f1o 2001.<\/p>\n<p>Se puede acceder al trabajo completo <a href=\"https:\/\/revistas.uao.edu.co\/ojs\/index.php\/REYA\/issue\/view\/8\">dando clic 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