{"id":2477,"date":"2019-12-02T11:53:13","date_gmt":"2019-12-02T17:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/uvp.mx\/uvpblog\/?p=2477"},"modified":"2023-07-01T11:04:21","modified_gmt":"2023-07-01T17:04:21","slug":"nom-035-stps-2018-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uvp.mx\/uvpblog\/nom-035-stps-2018-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion\/","title":{"rendered":"NOM-035-STPS-2018: Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h6 style=\"text-align: right;\"><strong>Divisi\u00f3n de Negocios, Hospitalidad y Ciencias Sociales \/ Contadur\u00eda P\u00fablica\u00a0<\/strong><strong>\/ C.P. J. Alberto Mu\u00f1oz Vargas<\/strong>\u00a0\/\u00a0<strong>Noviembre<\/strong>\u00a02019<\/h6>\n<p>El pasado 23 de octubre de 2019 entr\u00f3 en vigor la primera fase de la NOM-035-STPS-2018, norma emitida por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social que, principalmente est\u00e1 enfocada en mejorar el entorno organizacional de los centros de trabajo e incrementar la productividad de los mismos, a trav\u00e9s de establecer condiciones id\u00f3neas para el desempe\u00f1o de los patrones y trabajadores. La norma de referencia se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 23 de octubre de 2018, es decir, un a\u00f1o antes del inicio de su vigencia con el objetivo de que los \u201cPatrones\u201d contaran con el tiempo suficiente para realizar las acciones correspondientes.<\/p>\n<p>La NOM-035-STPS-2018 es de aplicaci\u00f3n en todo el territorio nacional y para todos los centros de trabajo, (en otras palabras, para todas las empresas -personas f\u00edsicas o morales- que tengan trabajadores a sus servicios y que por lo tanto exista una relaci\u00f3n laboral), establece obligaciones de cumplimiento para los patrones y para los trabajadores en dos per\u00edodos, el primero a partir del 23 de octubre de 2019 y el segundo a partir del 23 de octubre de 2020; asimismo, se\u00f1ala obligaciones a cumplir de acuerdo al n\u00famero de trabajadores, esta divisi\u00f3n se encuentra en tres segmentos: el primero de hasta 15 trabajadores, el segundo entre 16 y 50 trabajadores y el tercero m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n<p>La norma establece como una de las obligaciones principales, que la \u201cDirecci\u00f3n\u201d de la empresa cuente con un documento que contenga las pol\u00edticas de identificaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo y que lo de a conocer a sus trabajadores. Es importante destacar que, de acuerdo con la norma, los \u201cfactores de riesgo psicosocial\u201d son: las condiciones peligrosas e inseguras en el centro de trabajo, las cargas excesivas, jornadas de trabajo excesivas, interferencia en la relaci\u00f3n trabajo-familia, liderazgo negativo, burnout (quemado por el trabajo) o mobbing (acoso laboral). Para cumplir lo se\u00f1alado, la norma incluye 3 cuestionarios que sirven de gu\u00eda al patr\u00f3n para cumplir con los objetivos, destacando el \u201cCuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos\u201d, defini\u00e9ndose como \u201cacontecimiento traum\u00e1tico severo\u201d los ocurridos en el lugar de trabajo, como explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud, accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros.<\/p>\n<p>Una vez identificados los factores de riesgo psicosocial se deben adoptar medidas para prevenir y controlar los factores identificados y practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas a los trabajadores expuestos a dichos factores, para con la informaci\u00f3n obtenida propiciar un entorno organizacional favorable dentro de un plano organizacional, un plano grupal y hasta en un plano individual, de acuerdo con las caracter\u00edsticas de cada centro de trabajo.<\/p>\n<p>Es importante destacar que la multa por cada punto no cumplido (la norma se\u00f1ala m\u00e1s de 30 puntos) es de 250 a 5000 UMA\u2019s (Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n), lo que traducido en pesos significan de $21,122.50 a $422,450.00, lo que puede representar una contingencia financiera muy importante para la empresa en caso de no cumplir adecuadamente lo se\u00f1alado por esta norma.<\/p>\n<p>Es posible que la NOM-035-STPS-2018 <em>per se <\/em>no responda a todas las situaciones que en el entorno laboral requieran atenci\u00f3n en las empresas, sin embargo, puede ser un buen referente para que patrones y trabajadores desarrollen de la mejor forma sus actividades diarias y se sientan satisfechos una vez concluida la jornada laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Divisi\u00f3n de Negocios, Hospitalidad y Ciencias Sociales \/ Contadur\u00eda P\u00fablica\u00a0\/ C.P. 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