{"id":679,"date":"2021-10-19T16:12:53","date_gmt":"2021-10-19T16:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/uvp.mx\/uvpblog\/tehuacan\/?p=679"},"modified":"2021-10-19T16:21:34","modified_gmt":"2021-10-19T16:21:34","slug":"la-productividad-de-las-empresas-y-los-salarios-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uvp.mx\/uvpblog\/tehuacan\/?p=679","title":{"rendered":"La productividad de las empresas y los salarios de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/p>\n

Mtro Angel Benavides Camarillo<\/strong>
\nDir.Acad\u00e9mica<\/strong>
\nEmprendedores<\/strong><\/h5>\n

La teor\u00eda microecon\u00f3mica est\u00e1ndar afirma que no. Las empresas carecen de poder para fijar los salarios cuando los mercados son perfectamente competitivos. Lo \u00fanico que pueden hacer es contratar a los trabajadores que necesitan para cada tipo de trabajo con su respectivo salario de mercado. Es\u00a0evidente que esta visi\u00f3n est\u00e1 re\u00f1ida con la percepci\u00f3n que tiene la gente. Algunas empresas pagan salarios m\u00e1s altos que otras. En algunos casos, las diferencias de salario parecen compensar las condiciones del trabajo. Puede que las empresas que funcionan en entornos riesgosos, o donde los trabajadores tienen que permanecer de pie durante largas horas, por ejemplo, tengan que pagar salarios m\u00e1s altos para atraer a los trabajadores. Otras empresas sencillamente parecen ser mejores para los trabajadores porque pagan salarios m\u00e1s altos e incluso ofrecen otras ventajas atractivas.<\/p>\n

Desde luego, numerosas corrientes de la teor\u00eda econ\u00f3mica moderna predicen diferencias de salario entre diferentes empresas para trabajadores id\u00e9nticos. Su punto de partida es que buscar un empleo es una actividad costosa. Los trabajadores tienen que consultar a los amigos y la familia acerca de posibles vacantes, buscar vacantes en Internet, enviar curr\u00edculums y participar en numerosas rondas de entrevistas. El proceso tambi\u00e9n es costoso para las empresas, que tienen que anunciar sus vacantes, procesarlas, entrevistar a los candidatos, reunirse para calificarlos y proceder a la selecci\u00f3n. Esto requiere tiempo y cuesta dinero. Los costos implican que cuando un candidato llega a la etapa final, ambas partes tienen que decidir si contin\u00faan buscando alternativas o si llegan a un acuerdo.<\/p>\n

Los trabajadores est\u00e1n dispuestos a aceptar un salario m\u00ednimo, denominado salario de reserva. Por debajo de eso, les conviene m\u00e1s rechazar el empleo y seguir buscando. Desde el punto de vista de las empresas, el valor de la correspondencia entre trabajador y salario depende de las expectativas de las ganancias. \u00c9stas, a su vez, dependen de la evoluci\u00f3n de la productividad, de lo atractivo que sean para el p\u00fablico sus bienes y servicios, y otros costos que incluyen los costos laborales. Dependiendo de su poder de negociaci\u00f3n relativo, el trabajador y la empresa negociar\u00e1n los salarios y otras condiciones del empleo. Estos costos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n son llamados
\nfricciones por los economistas.<\/p>\n

Si bien la productividad de las empresas tiene importancia para los salarios, importa menos de lo que se podr\u00eda pensar de un a\u00f1o al siguiente. Un cambio t\u00edpico en el nivel de productividad de una empresa explica aproximadamente el 25% del cambio en los salarios de los trabajadores. A lo largo de un per\u00edodo m\u00e1s largo, la respuesta aumenta y los cambios o \u201cshocks\u201d en la PTF pueden explicar hasta el 50% de los cambios en los salarios. A\u00fan as\u00ed, estos resultados sugieren que otros shocks tambi\u00e9n pueden influir en los salarios. Los nuevos gustos de los consumidores y otros shocks de la demanda de los productos de una empresa son ejemplos habituales.<\/p>\n

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